Es el día de la decisión para los empleados de Twitter…




Nueva York
CNN Negocios

Un día después de que Elon Musk les diera a los empleados de Twitter un ultimátum para que se comprometieran a trabajar de manera “extremadamente dura” en la empresa o se fueran, algunos miembros del personal se están preparando para salir de la empresa mientras que otros están luchando con la decisión.

Dos empleados actuales de Twitter le dijeron a CNN el jueves que planean rechazar el ultimátum, citando un ambiente de trabajo tóxico que dicen que ha introducido el multimillonario. Otro empleado de Twitter le dijo a CNN el miércoles que todavía estaban sopesando la decisión, y dijo que el correo electrónico de Musk “se sintió como un puñetazo en el estómago porque no importaba cómo se sintiera acerca de querer quedarse o querer irse, se vio obligado a tomar una decisión y sentirse como si estuviera contrarreloj para tomar la mejor decisión para usted y su familia”.

El empleado agregó: “Esas decisiones son más que solo 24 horas”.

La fuerza de trabajo restante de Twitter tiene hasta las 5 p. m. ET del jueves para decidir si quiere ser parte de la cultura que Musk quiere implementar en la empresa de redes sociales o si renuncia efectivamente, según un correo electrónico que envió al personal el miércoles.

Musk les dijo a los empleados que su objetivo es construir «Twitter 2.0» y que los empleados que elijan quedarse deberán comprometerse a trabajar «largas horas a alta intensidad» y presumiblemente aceptar la demanda de Musk de empleados de Twitter, que han estado trabajando en gran medida de forma remota. para volver al trabajo en la oficina. Hasta el mediodía del jueves, los empleados aún no tenían claro qué excepciones de trabajo remoto se otorgarían si deciden quedarse, dijo un empleado.

La medida se produce después de que Musk, a principios de este mes, despidiera a la mitad del personal de Twitter, reduciendo su fuerza laboral a alrededor de 3.700 empleados, y también supuestamente despidió a muchos de los trabajadores contratados de Twitter. También expulsó a sus principales líderes y disolvió la junta directiva. Musk también despidió recientemente a algunos empleados por criticarlo en tuits o en canales internos de Slack.

“No quiero quedarme para construir un producto que está siendo envenenado por dentro y por fuera”, dijo uno de los empleados que planea rechazar el ultimátum, pero pidió el anonimato para evitar poner en riesgo la indemnización. “Todos tienen un precio hasta cierto punto y esta separación me da algo de consuelo para buscar un mejor ambiente en el marco de tiempo a pesar de la economía”.

Ese empleado dijo que la gerencia ahora parece haberse preocupado por la cantidad de personas que planean irse y están «luchando» para convencer al talento de que se quede. Twitter, que supuestamente eliminó a la mayor parte de su equipo de relaciones públicas, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Otro empleado de Twitter, que pidió no ser citado, compartió preocupaciones similares y dijo que también planeaba salir de la empresa.

Un empleado despedido recientemente que sigue en contacto con excompañeros de trabajo le dijo a CNN que todas las personas con las que habían hablado planean rechazar el ultimátum de Musk y salir de la empresa. “La gente no puede pasar por alto la burla pública y el despido de otros empleados”, dijo el exempleado a CNN. “Del mismo modo, no pueden pasar por alto ni sentirse cómodos trabajando para alguien que ha manejado las últimas semanas de la forma en que lo ha hecho Elon”.

“La gente no quiere sacrificar su salud mental y su vida familiar para hacer más rico al hombre más rico del mundo”, agregó el exempleado.

Pero la decisión puede no ser tan fácil para otros. El ultimátum llega durante un período difícil para la industria de la tecnología, luego de despidos masivos y anuncios de congelamiento de contrataciones en muchas empresas importantes, incluidas Meta, Amazon, Lyft y otras. Los empleados que trabajan en los Estados Unidos desde otros países también podrían correr el riesgo de perder sus visas de trabajo si dejan la empresa.

La reorganización que probablemente se produzca como resultado del ultimátum será el último elemento de la «reestructuración organizativa fundamental» tras la toma de posesión de Musk, dijo el miércoles en un tribunal de Delaware durante un juicio por su paquete salarial de Tesla.

Musk dijo en el correo electrónico del miércoles que el «nuevo Twitter» estará «mucho más impulsado por la ingeniería», lo que hará que algunos trabajadores que no son ingenieros se pregunten si sus trabajos podrían estar en riesgo incluso si optan por quedarse.

“No hay seguridad en esto, solo dices, ‘Podría ser capaz de defenderme a mí mismo, tal vez no’”, dijo el empleado que expresó su incertidumbre sobre la decisión. “¿Qué hay detrás de esta puerta? no lo sabes La única puerta que conoces con certeza es la puerta de salida.



CNN, JLGSOLERA

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